De starter en zijn lijden

Starters op de arbeidsmarkt hebben het niet makkelijk. Ze worden continu afgewezen, hoe gemotiveerd en getalenteerd ze ook zijn. Door de crisis zijn de starters niets meer dan een groepje continu gediskwalificeerde sporters, lijkt het wel.

De starters zullen deze zinnen waarschijnlijk wel herkennen:
“Wij zijn dusdanig overstelpt met reacties dat het ons pas de afgelopen week is gelukt om een eerste selectie te maken. Tot mijn spijt moet ik u hierbij meedelen, dat daarbij de keuze niet op u is gevallen.”

“Het is helaas niet mogelijk om een afspraak te maken voor een oriënterend gesprek. Ik raad u aan om regelmatig onze internetsite te bezoeken voor de vacatures en mocht u een geschikte vacature zien, dan kunt u natuurlijk altijd reageren.”

“Helaas zie ik te weinig aanknopingspunten in je CV om je uit te nodigen voor een gesprek.”

Een willekeurige greep uit een paar reacties op sollicitaties. Vol Hollywood-clichés die we allemaal kunnen voorspellen. Als een werkgever juist eerlijk zou zijn, zou een afwijzing meer lijken op het volgende:

“Bedankt startertje, voor je reactie, maar jouw CV bezorgt ons acute allergie. We hebben gekozen voor iemand met het perfecte profiel. Daarbij geldt 100% zekerheid: opleiding, werkervaring en kwaliteiten sluiten naadloos aan op de functie-eisen. Wij danken je voor de getoonde interesse en wensen je puur voor de vorm nog even succes met verdere sollicitaties.”

Wat maakt een starter minder gedreven en enthousiast dan een ervaren werknemer? Als werkgevers de starters een kans geven, doen zij ervaring op en kunnen ze verder komen in hun carrière. Zonder baan geen werkervaring, maar zonder werkervaring geen baan. Het is de harde waarheid voor de starter anno 2012.

Bron: Recruitment Matters