Werknemer vertrekt bij gebrek aan carrièrekansen

Een werknemer die niet door kan groeien in zijn of haar bedrijf, is het meest geneigd om op te stappen. Dit blijkt uit een onderzoek van StepStone onder ruim 1400 bedrijven en bijna 16.000 werknemers uit acht landen.

Ook het gebrek aan een loopbaanplan is voor werknemers een reden om naar andere vacatures te speuren. Daarnaast vindt men het belangrijk dat de manager respect heeft voor het werk dat wordt gedaan. Opvallend genoeg komt het loon pas aan de orde op plaats vier.
StepStone onderzocht de voornaamste reden om te vertrekken, maar ook de redenen waarom werknemers blijven. De meerderheid zegt dat ze gewoon een baan hebben die ze leuk vinden. Zij zien geen reden om van baan te wisselen. Een goede band met collega’s komt op de tweede plaats en een goede relatie met de baas staat op drie.

Bron: NuZakelijk